{$var.external}Письмо Роструда от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0
Расчет отпускных не зависит от способа учета рабочего времени. При суммированном учете (например, при сменном графике работы) они рассчитываются в обычном порядке, определенном статьей 139 Трудового кодекса РФ. Такой вывод подтвердил Роструд в недавно обнародованном письме от 28 июля 2008 г. № 1730-6-0. Помимо прочего это означает, что если расчетный период отработан не полностью, то нужно использовать тот же порядок пересчета, что и при расчете «обычных» отпускных.
Обратите внимание: средний заработок сменщикам за время командировки, прохождения медосмотра, учебного отпуска надо исчислять исходя из средней часовой зарплаты. А обычный порядок расчета среднего заработка применяется только для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (п. 13 Положения, утвержденного {$var.external}постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Обычный порядок расчета отпускных в случае, если расчетный период отработан не полностью, предусматривает следующее.
Сначала необходимо посчитать количество календарных дней, приходящихся на время, фактически отработанное в расчетном периоде:
Далее отпускные рассчитываются по следующей формуле: