Определение среднего заработка в особых случаях

Материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

1. Работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения №213

В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, согласно пункту 5 Положения №213.

Пример 1

Работнику организации с 7 апреля 2005 года предоставлен очередной ежегодный отпуск. С 1 января по 28 февраля 2005 года работник не работал в связи с простоем по вине работодателя, с 1 марта по 31 марта был временно нетрудоспособен, а с 1 апреля вышел на работу.

Расчетным периодом при оплате отпусков являются три календарных месяца (с 1-го по 1-го число). В данном случае в месяцах, которые должны быть приняты в качестве расчетного периода (январь, февраль, март), работник фактически не работал и не имел заработка (пособие по временной нетрудоспособности и оплата времени простоя в расчет среднего заработка не включается). Поэтому расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работник работал: октябрь, ноябрь, декабрь 2004 года.

Окончание примера.

Пример 2

Работница организации находилась в отпуске по уходу за ребенком с 1 мая 2002 года по 30 апреля 2005 год, по окончании которого с 1 мая 2005 года оформила ежегодный отпуск. Расчетный период составит три последних календарных месяца, в течение которых работница работала, то есть три календарных месяца перед отпуском по уходу за ребенком: февраль, март, апрель 2002 года.

Окончание примера.

2. Работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней

В этом случае, руководствуясь пунктом 6 Положения №213, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Пример 3

Работник вышел на работу с 1 апреля 2005 года. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад - 8800 рублей. С 7 апреля работник был направлен в служебную командировку на 3 дня. С 10 апреля до 30 апреля работник болел. Количество рабочих дней в апреле 2005 года - 21.

1. Определим сумму заработной платы за фактически отработанные работником дни в апреле (4 дня): 8800 рублей : 21 дня х 4 дня = 1676 рублей 20 копеек.
2. Рассчитаем средний дневной заработок: 1676 рублей 20 копеек : 4 дня = 419 рублей 5 копеек.
3. Определим средний заработок, сохраняемый за дни командировки: 419 рублей 5 копеек х 3 дня = 1257 рублей 15 копеек.

Окончание примера.

3. Работник за расчетной период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных в организации дней

В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения, что предусмотрено пунктом 7 Положения №213.

Пример 4

Работник принят на работу с 1 апреля 2005 года. Согласно трудовому договору ему установлен месячный оклад - 6600 рублей. В первый же день работы работник был направлен в служебную командировку на 3 дня.

1. Определим средний дневной заработок исходя из должностного оклада и количества рабочих дней в апреле 2005 года (21 дня): 6600 рублей : 21 дня = 314 рублей 29 копеек.
2. Определим размер среднего заработка, сохраняемого за дни командировки: 314,29 рублей х 3 дня = 942 рубля 87 копеек.

Окончание примера.

Более подробно с вопросами, касающимися расчета средней заработной платы, Вы можете познакомиться в книге ЗАО "BKR-Интерком-Аудит" "Порядок исчисления средней заработной платы".