Материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"
Нередко работодатели при предоставлении отпусков своим сотрудникам допускают ошибки, нарушая при этом трудовое законодательство. Назовем некоторые из них:
- Работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время;
- Работодатель нарушает утвержденный график отпусков;
- Работодатель не предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд;
- Работодатель не предоставил ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в удобное для них время;
- Работодатель без согласия работника переносит отпуск на следующий рабочий год (в случае, если работодатель не сможет подтвердить, что перенос отпуска вызван какими-то уважительными причинами, а также не подтвердит, что отпуск перенесен с согласия работника, это будет нарушением законодательства о труде;
- Работника отозвали из отпуска без его согласия;
- Ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на части, продолжительность которых составляет менее 14 календарных дней;
- Работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, работнику, работающему по совместительству, в то же время, что и на основной работе;
- Работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (по заявлению работника);
- Из отпуска отозвали работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Работодатель нарушил сроки своевременного извещения (две недели до его начала) работника о времени начала отпуска;
- Типичная ошибка - работников "забывают" ознакомить с тем или иным приказом под расписку;
- Отпуск был заменен денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- Весь отпуск был заменен денежной компенсацией;
- Работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам, в отношении которых в соответствии с законодательством установлена обязанность предоставить такой отпуск;
- Работодатель не своевременно выплатил работнику суммы отпускных;
- При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация не за все неиспользованные отпуска, а за неиспользованный отпуск за последний рабочий год;
- Невыплата при прекращении трудового договора предусмотренных сумм, причитающихся работнику от работодателя. Это является нарушением порядка увольнения, что дает работнику право обратиться с заявлением в суд.
За все вышеперечисленные ошибки работодателя при предоставлении отпусков своим сотрудникам последние вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
Более подробно с вопросами, касающимися споров, вытекающих из трудовых отношений, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО "BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ" "Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Правовое регулирование. Практика. Документы".
Более подробно с вопросами, касающимися различных видов отпусков, порядка их предоставления и документального оформления, а также порядка расчета среднего заработка для оплаты отпусков, в общем, и особых случаях, разделения отпуска на части, переноса и продления отпуска, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО "BKR ИНТЕРКОМ-АУДИТ" "Отпуска: типичные ошибки работодателя".