Источник: "Главбух" № 19, 2007
Хотя законодательством бланк для уведомления налоговых органов не установлен, у инспекторов все же есть свои предпочтения…
Письмо ФНС России от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676@
Компания, заключившая трудовой или гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, обязана уведомить об этом свою налоговую инспекцию. В своем письме от 24 августа 2007 г. № ГИ-6-04/676@ ФНС России сообщила, что сделать это можно в произвольной форме.
Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», при найме иностранца компания обязана сообщить об этом в налоговую инспекцию в течение 10 рабочих дней со дня:
По логике законодателей компания должна уведомить инспекцию один раз при наступлении одного из вышеуказанных событий (того, которое наступило раньше всех остальных).
Бланк уведомления налоговых органов законодательно не установлен. Следовательно, компании могут подавать сведения об иностранных рабочих в произвольной форме.
Однако для единообразия данной процедуры чиновники предлагают воспользоваться бланком, форма которого приведена в приложении к письму № ГИ-6-04/676@. Его образец в ближайшее время должен появиться на стендах в налоговых инспекциях.
Заполнить бланк, предлагаемый налоговиками, несложно. В нем нужно указать реквизиты компании, информацию об иностранном сотруднике, а также дату его приема на работу и период, на который заключен трудовой или гражданско-правовой договор. Если компания подает сведения об иностранцах по другой (произвольной) форме, нужно проследить, чтобы вся эта информация была отражена в уведомлении.
Отметим, что если компания не уведомит инспекцию о найме иностранца, то ей грозят серьезные санкции: штраф на сумму от 400 000 до 800 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Должностных лиц, равно как и индивидуальных предпринимателей, могут оштрафовать на сумму от 35 000 до 50 000 руб.