Материал подготовлен группой консультантов-методологов ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"
Федеральным законом от 30 июня 2006 года №90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (Положений законодательных актов) Российской Федерации" (далее - Федеральный закон №90-ФЗ) в Трудовой кодекс РФ с 1 октября 2006 года введено новое понятие "работодатели - индивидуальные предприниматели". Данная трактовка возлагает на индивидуальных предпринимателей, являющихся работодателями почти все права и обязанности организаций - работодателей. На основании статьи 303 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель, являясь физическим лицом, обязан:
Работодатель - физическое лицо обязан не только оформить трудовой договор с работником в письменной форме с двухсторонним подписанием условий договора, но и получить вторую подпись работника на договоре для подтверждения факта получения договора работником.
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Положения статьи 309 ТК РФ с 1 октября 2006 года обязывают индивидуальных предпринимателей, выступающих в качестве работодателей, производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Исключение составляют работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
В свете этих нововведений исключена обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя регистрировать трудовой договор с работниками в органе местного самоуправления. Вместе с тем вводится новая обязанность работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - в уведомительном порядке регистрировать в органе местного самоуправления факт прекращения трудового договора с работником (статья 307 ТК РФ). Однако данная обязанность автоматически перетекает в право работника в случае смерти работодателя или отсутствии сведений о месте его пребывания в течение 2 месяцев, а также в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора. Такое право действует в течение 1 месяца.
В трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
В связи с этим нововведения принимают актуальный характер. В частности, ранее возникало много вопросов о том, включать ли систему оплаты, в том числе систему премирования, в индивидуальный трудовой договор, так как это влияет на расчет налога на доходы. Новое требование законодателя, изложенное в статье 57 ТК РФ о том, что недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора, указывает на обязанность работодателя подписывать приложения к трудовому договору при любом изменении в системе оплаты труда.
Уменьшат разногласия с налоговыми органами конкретизация видов и условий дополнительного страхования работника и право на улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
Изменен перечень условий и случаев, разрешающих по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор. К субъектам малого предпринимательства перестали относить всех без исключения индивидуальных предпринимателей. Так, к субъектам малого предпринимательства теперь относят работодателей с численностью работников, не превышающей 35 человек (было 40 человек), в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - не превышающей 20 человек (было 25 человек). С пенсионерами по возрасту работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор только при условии, что пенсионер поступает на работу к новому работодателю. Раньше можно было бессрочный трудовой договор по соглашению сторон заменить на срочный при выходе работника на пенсию. К творческим работникам теперь отнесены работники не только исполняющие произведения, но их экспонирующие, например, работники галерей и музеев, печатники в редакциях СМИ и т. д. (статья 59 ТК РФ).
Особое внимание следует обратить на определение момента вступления в силу трудового договора. Если раньше при подписании трудового договора работодатель должен был ждать работника неделю, и после этого договор аннулировался, то теперь один день. При этом отмечено, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, но не указано, кто будет выплачивать работнику это обеспечение.
С вступлением в силу Закона №90-ФЗ расширен перечень документов, которые работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению (статья 62 ТК РФ). Теперь в этот перечень включаются справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.
Более подробно с вопросами, касающимися порядка регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, лицензирования, а так же различные налоговые режимы, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО "BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ" "Индивидуальные предприниматели".