Источник: "Главбух" № 7, 2008
Минфин подсказал, как исправлять ошибки в трудовой книжке, если бывший работодатель вел предпринимательскую деятельность и уже закрыл бизнес.
{$var.external}Постановление Правительства РФ от 1 марта 2008 г. № 132
Чиновники внесли изменения в Правила ведения и хранения трудовых книжек…, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Среди внесенных поправок выделим две. Первая касается ситуации, когда в компании работает сотрудник, в чьей трудовой книжке обнаружена ошибка, допущенная предпринимателем, уже прекратившим свою деятельность. Вторая — когда бывший работник по тем или иным причинам не забрал свою трудовую книжку.
Если в трудовой книжке сотрудника обнаружена ошибка, которую сделал прежний работодатель, то он и должен ее исправить. Однако если работник раньше трудился у предпринимателя, который на момент обнаружения ошибки прекратил свою деятельность, то поправить неточность должна будет компания, в которой сотрудник работает сейчас. Основание — документ об исключении предпринимателя из госреестра.
Другая поправка касается правил хранения трудовой книжки, которую работник не забрал при увольнении. Теперь ее можно сразу после увольнения работника сдать в архив (а не держать два года в кадровой службе) и хранить там до востребования.