{$var.external}Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2009 г. № 916.Вступает в силу: По истечении семи дней после официального опубликования. На момент подписания номера в печать документ опубликован не был.
Впервые после выхода постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 чиновники решили внести в него правки. Напомним, что этот документ устанавливает правила расчета отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск, а также всех прочих выплат исходя из среднего заработка, кроме пособий. Изменения коснулись правил индексации выплат при повышении окладов в целом по организации (филиалу либо подразделению).
Если ваша компания на «упрощенке» Новый порядок индексации заработка должны применять и компании на «упрощенке».
Во-первых, теперь коэффициент индексации зависит не только от того, насколько повысился оклад. Но и от того, изменились ли при этом другие ежемесячные выплаты в пользу сотрудника. Например, всем сотрудникам компании повысили оклады, но одновременно была изменена система премирования. Так, оклад одного из работников вырос с 10 000 руб. до 15 000 руб., но одновременно с этим была отменена ежемесячная премия в сумме 5000 руб. Исходя из прежних правил, коэффициент индексации составил бы 1,5 (15 000 руб. : 10 000 руб.). И это несмотря на то, что, по сути, для работника ничего не меняется. По новым правилам коэффициент индексации в нашем примере рассчитывается так: новый оклад сотрудника делится на старую величину, увеличенную на премию. Результат равен 1 (15 000 руб. / (10 000 руб. + 5000 руб.)).
Во-вторых, чиновники прямо прописали, что при индексации нужно учитывать последнее повышение оклада. То есть теперь ясно, как быть в ситуации, когда после повышения следовало понижение. Для индексации нужно брать оклад после повышения. А новый, пониженный оклад, на коэффициент индексации никак не влияет.