В выходной или праздник обычно трудятся сверх месячной нормы рабочего времени. День такой работы оплачивается в двойном размере от дневной ставки. Допустим, оклад равен 15 000 руб. Месячная норма рабочего времени в январе 2010 года — 15 рабочих дней. Помимо этих дней сотрудник отработал в январе один праздничный день (скажем, 5 января). Значит, к его окладу должны прибавить 2000 руб. ((15 000 руб. : 15 дн.) × 2).
Отметим важный момент: выходные — это не всегда суббота и воскресень. В Трудовом кодексе РФ сказано, что выходными днями считается любой еженедельный отдых, предусмотренный распорядком работы в компании. Да, при пятидневной рабочей неделе это обычно суббота и воскресенье. Но выходные могут приходиться и на другие дни, особенно если предприятие действует непрерывно. Когда по установленному графику суббота и воскресенье — рабочие дни, их оплачивают в обычном порядке. Если же человек вышел на службу в тот день, который в компании считается выходным, оплата будет повышенной.
Теперь о нерабочих праздничных днях. Так называют дни, которые являются официальными государственными праздниками и когда большинство россиян отдыхают. Это 1—5 и 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября. Эти даты установлены законодательно, то есть перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Работа в такие дни оплачивается дороже, даже если по установленному в компании графику нерабочий праздничный день выпал на рабочий день (см. производственный календарь на 2009 год).
Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотруднику могут разрешить отдохнуть в другой день. Взять отгул можно в любом месяце, но заявление об этом надо написать в том месяце, в котором вместо отдыха пришлось работать. Отгул предоставляется на целый день независимо от того, сколько часов человек отработал в выходной (праздник).
Если вместо двойной оплаты предоставлен отгул, работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивают в размере одной дневной ставки, а за день отдыха зарплату не начисляют. При окладе в 15 000 руб. и одном праздничном дне, отработанном в январе 2010 года, оплата за этот день составит 1000 руб. (15 000 руб. : 15 дн.).
По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление, в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время.
Вместе с тем в некоторых случаях и некоторых сотрудников могут вызвать на работу, не спрашивая согласия. Администрация имеет на это право в трех случаях.
Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние. Привлекать их к работе в выходные и праздники Трудовой кодекс не позволяет ни при каких условиях.