{$var.external}Письмо Минфина России от 22 апреля 2010 г. № 03-03-06/1/288
Отпуск сотрудника может начаться в одном отчетном периоде, а закончиться в другом. Например, начаться в июне, а закончиться в июле. В этом случае начисленные работнику отпускные нужно распределять пропорционально дням отдыха. Часть из них войдет в расходы первого полугодия, а остаток — девяти месяцев. Об этом говорится в письме Минфина России от 22 апреля 2010 г. № 03-03-06/1/288. Добавим, что это правило, по идее, распространяется и на ситуацию, когда отпуск затрагивает два месяца внутри квартала. Это важно, когда компания отчитывается по налогу на прибыль ежемесячно.
А вот со страховыми взносами, которые рассчитаны с отпускных, нужно поступать по-другому. По мнению чиновников, взносы распределять не надо. Они включаются в прочие расходы в полной сумме на дату начисления (подп. 1 п. 7 {$var.external}ст. 272 Налогового кодекса РФ). Напомним, что отпускные Трудовой кодекс РФ предписывает рассчитать и выдать работнику не позднее чем за три дня до начала отдыха. При этом страховые взносы начисляются в том месяце, в котором бухгалтер посчитал работнику отпускные и отразил их в учете (а не фактически выплатил).