{$var.external}Письмо Минфина России от 28 октября 2010 г. № 03-04-06/ 6-259
Уволить руководителя организации можно не только по тем основаниям, которые перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Совет директоров или собрание учредителей вправе досрочно расторгнуть с ним договор на основании пункта 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ. Если расставание с топ-менеджером происходит не из-за его виновных действий, то человеку положена денежная компенсация. Ее минимальный размер — трехкратный среднемесячный заработок. При этом конкретная величина такого выходного пособия может быть и выше, о чем пишут в трудовом договоре (ст. 279 Трудового кодекса РФ).
С минимальным «бонусом» все довольно просто — поскольку он гарантирован трудовым законодательством, то НДФЛ он не облагается (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ). По мнению чиновников, то же правило действует и при повышенной выплате, скажем пяти или семи окладов генерального директора, которые обычно называют «золотым парашютом». Так что удерживать налог на доходы и перечислять его в бюджет не нужно, даже если сумма выплаты солидная.