Письмо Роструда от 15 ноября 2010 г. № 3357-6-1.
Одному из сотрудников руководство официально установило неполную рабочую неделю, например, с понедельника по четверг. Как определить в таком случае размер отпускных? Нужно ли пересчитывать календарные дни, приходящиеся на отработанное время, как если бы в расчетном периоде сотрудник находился в отпуске или болел?
Мы направили этот вопрос в Роструд. И там нас заверили — никаких специальных пересчетов бухгалтеру делать не нужно. Если в течение месяца человек трудился все дни по графику неполной рабочей недели, то считается, что этот месяц им отработан полностью. То есть исключать из расчетного периода дополнительные выходные дни не надо. Второй абзац пункта 10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, в этом случае не применяется.
Таким образом, отпускные выплаты для работников, которые трудятся по индивидуальному графику, определяют в обычном порядке (п. 12 Положения). В расчет надо включить фактические суммы, которые сотрудник заработал исходя из своего графика.