{$var.external}Письмо ФСС РФ от 2 ноября 2010 г. № 02-03-10/05-11121
Если в штате вашей компании есть работник, который плюс ко всему является предпринимателем, начислять и выплачивать ему пособие по уходу за ребенком не придется. Бизнесмен будет получать «детские» самостоятельно в отделении соцстраха. А вот на больничные и декретные такой человек может рассчитывать и как работник организации, и как предприниматель. К таким выводам пришли чиновники из ФСС РФ в письме от 2 ноября 2010 г. № 02-03-10/05-11121.
У ревизоров объяснения следующие. Бизнесмены, уплачивающие за себя страховые взносы в добровольном порядке, пособия получают в ФСС РФ. Это правило установлено пунктом 4 статьи 13 {$var.external}Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Но никто не запрещает предпринимателям работать еще и по трудовым договорам. Тогда с их зарплаты компания тоже направляет взносы в фонды. Когда придет время начислять больничные или декретные, это надо делать по двум основаниям, как для совместителя. А «детские»совместитель получает лишь по одному месту работы, как бизнесмен — этот статус чиновники сочли приоритетным.