В планы правительства входит отреагировать на бурно развивающийся в Интернете «рынок труда», разрешив работодателю и обязав его заключать с «фрилансерами» и «аутсорсерами» электронные трудовые договоры. Как законопроект будет принят работодателями и тружениками? Заинтересованы ли первые в трудовых договорах с «дистанционными работниками» и поправках в ряд законов: «Об электронной подписи» и Трудовой кодекс?
Пояснительная записка к законопроекту гласит, что ныне, при бурном росте информационных технологий всё шире распространяется «дистанционная занятость». Спектр профессий, представители которых работают по аутсорсингу, весьма обширен.
Работодатели могут заполучить высококлассного аудитора или юриста, дизайнера или программиста, журналиста, переводчика или редактора, даже специалиста колл-центра, если нуждаются в их услугах не постоянно.
И, более того, что крайне удобно почти со всех сторон для предпринимателя, не нужно оборудовать дорогостоящее рабочее место в офисе для нового сотрудника.
★☆ Из электронного архива «ОВИОНТ ИНФОРМ»: В апреле 2012-го в России воспользовались Интернет 70,8 млн. граждан (данные «TNS Gallup»). За это время 4,7 млн. россиян посетили рекрутинговый портал — «Superjob.RU». Он самый популярный сайт такого рода, но далеко не единственный. Следует учесть, что среди пользователя Рунета немало несовершеннолетних и людей пенсионного возраста. ☆★
Законопроектом предусмотрен новаторский способ заключения трудового договора, разрешено его заключать в электронном виде. Проект оговаривает возможность отказа дистанционного сотрудника от внесения сведений о такой работе в трудовую книжку. Документальными свидетельствами периода сотрудничества станут копии трудового договора, а также приказа о прекращении его действия, официально заверенные работодателем.
Документы, которые необходимы для устройства на работу, работник также сможет предоставить в электронном виде. Правда, нет пояснений, как собрать эти электронные документы. Чтобы обезопасить стороны от «дешёвых подделок» правительством предложено введение возможности использовать Усиленную квалифицированную электронную подпись для подписания и прекращения договора.
Проектом предусмотрена возможность распределения рабочего времени по усмотрению «дистанционного сотрудника». Если, конечно, соглашение не оговаривает обратное.
На взгляд специалистов «ОВИОНТ ИНФОРМ», притом, что закон обязан предусмотреть все возможные трудовые конфликты, меры во многом излишни. Если для юристов понятие: «Усиленная квалифицированная электронная подпись» знакомо, то для большинства дизайнеров или журналистов это — пустой звук. По крайней мере пока!
Кроме того, соглашение о времени работы и сроках её исполнения достигалось сторонами и раньше, без жёстких «электронных мер». Впрочем, как и прерывание договора любой из сторон в случае не выполнения договора. Всё же, главная гарантия — порядочность нанимателя и исполнителя, а не «чётко оговоренные» меры, которые грамотный юрист всегда «повернёт» в свою пользу.
Законопроект о работниках по аутсорсингу «зрел» довольно долго. Проблема введения «фрилансеров» в правовое поле была поднята работодателями и профсоюзами. Было предложено ввести в Трудовой Кодекс статьи по «заочной» работе.
Но времена меняются, и довольно быстро, и ныне бизнес-круги полагают, что проект не внесёт революционных изменений в положение «дистанционников». Главная причина: нанимателям выгодней не заключать никаких договоров, особенно предусматривающих выплату всех налоговых платежей в казну, а работать как раньше, на доверии.
Пойдёт ли наниматель на риск официального заключения и «обнародования» соглашения? Помимо лишних налогов, есть и другие тонкости. Нужно ли предпринимателю подписание договора, если от работника требуется разовая или периодичная работа либо ежедневная, но не требующая постоянного нахождения «на связи»? Тем более, процесс расторжения договора недёшев.
Есть и другой выход из этого положения: чётко прописать в Трудовом Кодексе принципы работы различных служб занятости. Данные агентства выступали бы в роли посредников между работодателями, нуждающимися в аутсорсинге, и готовыми на оказание этих услуг «фрилансерами».