"Российская Газета"Наталия Ерофеева
Английские работодатели, которые контролируют электронную почту своих сотрудников или статистику посещения сайтов, в случае нарушения новых правил о конфиденциальности личной информации служащих, будут привлекаться к ответственности.
Как сообщает газета "Индепендент", кодекс, опубликованный на прошлой неделе управлением комиссара по вопросам информации, призван положить конец нездоровому интересу администрации к личной жизни сотрудников.
Отныне начальство должно будет доказывать необходимость контроля и в большинстве случаев будет обязано сообщать работникам, если за ними ведется наблюдение. Грубые нарушения этих правил могут привести к тому, что руководителей фирм будут штрафовать.
Кодекс предупреждает работодателей о необходимости соблюдения прав человека на защиту личной и семейной жизни, а также личной переписки.
Хотя новые правила не отрицают саму возможность контроля, они впервые определят, какие действия являются неприемлемыми. В кодексе говорится: "Важно создать атмосферу, при которой уважение к личной жизни, защите информации, безопасности и конфиденциальности личных сведений будет рассматриваться как норма". Теперь работодатели должны будут доказывать, что контроль за работником необходим для фирмы.
Однако кодекс допускает, что, если работодатель смог обосновать необходимость контроля за телефонными разговорами, электронной почтой и посещением сайтов, ему не требуется на это согласие работника.
Кодекс призывает работодателей отказаться от сбора личной информации о сотрудниках, которая является "нерелевантной или избыточной" с точки зрения трудовых отношений.
Дальнейшие рекомендации требуют от работодателей четко определять любые ограничения, касающиеся использования электронной почты и Интернета. Так, например, простой запрет на "оскорбительные материалы" вряд ли позволит сотрудникам понять, что разрешено, а что нет. Работодатели должны привести примеры оскорбительных материалов, содержащих, например, расистские высказывания или изображения обнаженных людей, говорится в кодексе.
Масштаб проблемы злоупотребления электронной почтой и Интернетом на рабочем месте был предметом исследования, проведенного недавно. Выяснилось, что в прошлом году количество дисциплинарных взысканий, связанных со злоупотреблением электронной почтой и Интернетом на работе, превзошло число взысканий за другие нарушения, такие, как, например, насильственные действия, нарушения санитарных норм и техники безопасности. Выяснилось также, что одной из трех самых распространенных причин увольнения была рассылка порнографических сообщений.
Ричард Томас, комиссар по вопросам информации, сказал: "Я признаю, что различные технологические нововведения делают идею контроля более привлекательной. Понятно, что работодатели хотят контролировать использование электронной почты и Интернета. Однако работодатели должны крепко подумать, прежде чем начинать тотальный контроль. Тайный контроль, особенно с использованием телекамер, должен применяться только в исключительных случаях. Мы будем довольно жестко относиться как к нерегулярному, так и к постоянному контролю".
Многие компании используют специальные "фильтры", которые контролируют содержание и адреса всех электронных сообщений, отсылаемых и получаемых служащими. Программы могут предупреждать работодателей о разного рода злоупотреблениях электронной почтой и позволяют определять, сколько времени сотрудники проводят, переписываясь с друзьями или интернет-магазинами.
На рынке представлены сотни программ, которые позволяют компаниям контролировать процесс пользования Интернетом. Большинство из них имеют встроенный инструмент цензуры, который запрещает посещать порносайты, а также имеют средства, позволяющие отследить, какие сайты посещал служащий. Они также могут предупреждать руководство в случае слишком частого посещения сайтов, не связанных с рабочей деятельностью, например интернет-магазинов. Детекторы спама помогают работодателям составить представление о том, как их работники пользуются Интернетом, поскольку спаммеры перехватывают адреса электронной почты, которые работники оставляют на посещаемых сайтах.
Системы телефонного контроля, так называемые "маршрутизаторы", используются уже давно. Они позволяют работодателям записывать все переговоры, а также держать записи номеров входящих и исходящих звонков. Специальные программы позволяют быстро определить, какие служащие слишком часто звонят по личным делам.
Все эти достижения контролирующей техники могут пойти насмарку, если сотрудники всерьез захотят воспользоваться правами, которые им предоставляет новый кодекс, защищающий их права.